Asociace UX, 08–10/2025

<aside> <img src="/icons/send_lightgray.svg" alt="/icons/send_lightgray.svg" width="40px" />

Kontakt:

• Tomáš Padevět
• [email protected]
• Updated October 29, 2025 </aside>

<aside> <img src="/icons/info-alternate_orange.svg" alt="/icons/info-alternate_orange.svg" width="40px" />

TL;DR

• 78 % juniorů neví, jak se dostat k první praxi.
• 9 z 10 firem by juniory rádo podpořilo — ale nemají kapacity se jim věnovat.
• Mentoring a reálné projekty jsou vnímány jako nejefektivnější způsob, jak překlenout mezeru mezi kurzem a prací.
• Soft skills rozhodují. Komunikace a zvědavost jsou pro juniora důležitější než portfolio nebo perfektní Figma.
• Kurzy připraví na teorii, ale ne na realitu. Lidé se naučí metody, ale neumí je aplikovat v kontextu firmy.
• Design trh se proměnil. Většina firem už nehledá čisté specialisty, ale role s byznysovým a produktovým přesahem. </aside>

Obsah

🪞 Úvod: proč tenhle výzkum vznikl

Původní hypotéza byla taková, že v aktuální době je čím dál složitější se do designu dostat a najít si první práci. Ať už po dokončení studia nebo po rekvalifikaci z jiného oboru.

<aside> <img src="/icons/bullseye_blue.svg" alt="/icons/bullseye_blue.svg" width="40px" />

Cíl:

Zmapovat reálnou situaci začínajících UX/UI a Product designérů v Česku – od okamžiku, kdy dokončí kurz nebo školu, po první pokusy dostat se do praxe.

</aside>

Zajímalo nás:

• Jaké bariéry stojí v cestě juniorům
• Jak se na to dívají hiring manažeři, mentoři a lektoři
• Co by pomohlo oběma stranám, aby se více propojily

Metodika:

• 20+ hloubkových rozhovorů (junioři, design leadi, lektoři kurzů)
• Dotazník mezi juniory (90+ odpovědí)
• Konverzace s lidmi z komunity a na LinkedIn
• Sekundární zdroj: analýza českého trhu design rolí (2020–2025)
• Rozpad respondentů z řad juniorů
  • 60 % – kompletní rekvalifikace, kariérní restart
  • 25 % – přechod z příbuzného oboru (grafika, copy, vývojáři)
  • 15 % – studenti / čerství absolventi